Ciclo OKR

Un ciclo OKR tiene como objetivo mejorar el trabajo en equipo y la comunicación y cumplir objetivos estratégicos.

El ciclo son solo tres pasos, repetidos cada trimestre:

• Ajustar
• Alinear
• Lograr(Retrospectiva)

Un ciclo típico de OKR puede ser de 4 a 6 semanas para pequeñas y medianas empresas que establecen OKR por primera vez.

El ciclo se repite cada trimestre.

Supongamos que está configurando OKR a nivel de empresa, equipo y colaborador. Las empresas más grandes pueden tener niveles adicionales.

4 a 6 semanas antes del trimestre

Lluvia de ideas sobre los OKR anuales y del primer trimestre para la empresa

• Los líderes sénior comienzan una lluvia de ideas sobre los OKR de la empresa de primera línea.
• Si está configurando OKR para el primer trimestre, este también es el momento de establecer su plan anual, que puede ayudar a guiar la dirección de la empresa.

2 semanas antes del trimestre

Comunicar los OKR de toda la empresa para el próximo año y el primer trimestre

• Finalice los OKR de la empresa y comuníquelos a todos.

inicio de trimestre

Comunicar los OKR del primer trimestre del equipo

• Según los OKR de la empresa, los equipos desarrollan sus propios OKR y los comparten en sus reuniones.

1 semana después del inicio del trimestre

Comparte los OKR del primer trimestre de los empleados

• Una semana después de que se comunican los OKR del equipo, los colaboradores comparten sus propios OKR.
• Esto puede requerir una negociación entre los contribuyentes y sus gerentes, generalmente en entornos uno a uno.

A lo largo del trimestre

Los empleados siguen el progreso y se registran

• A lo largo del trimestre, los empleados miden y comparten su progreso y se comunican regularmente con sus gerentes.
• Periódicamente durante el trimestre, los contribuyentes evalúan la probabilidad de que logren sus OKR por completo.
• Si el logro parece poco probable, es posible que deban volver a calibrar.

Cerca del final del trimestre

Los empleados reflejan y obtienen OKR del primer trimestre

• Hacia el final del trimestre, los colaboradores califican sus OKR, realizan una autoevaluación y reflexionan sobre lo que han logrado.